职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
南通
平均月薪 约￥50,148/年
￥4,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.02万 | 20% |
| 年薪4.02-4.57万 | 27% |
| 年薪4.57-5.61万 | 24% |
| 年薪5.61-6.70万 | 12% |
| 年薪>6.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,949 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,903 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,583 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,561 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,793/年
主要发现
- 基层后勤岗位薪资普遍较低，年薪<4.57万的占比近半（47%），打工者需理性预期入职薪资，HR需评估岗位薪资竞争力，老板需关注基础用工成本结构。
- 1-3年经验者为核心群体（占79%），且平均月薪（4903）高于3-5年及以上经验者，说明经验增长带来的薪资提升有限，打工者需考虑职业发展空间，HR需优化经验与薪资匹配机制，老板可通过低经验要求降低招聘成本。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占44%），适合年轻人入门但长期从业者少，打工者需规划职业转型，HR需聚焦年轻群体招聘，老板可利用年轻人薪资优势控制人力成本。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于4.83万/年，高薪资段（>6.7万）占14%，打工者需明确进入高薪资段的条件（如技能、经验），HR需制定合理薪资梯度，老板需平衡高薪资员工的性价比与团队稳定性。
- 10年以上经验者占比为0但平均薪资最高（5706），说明岗位长期发展空间有限，多数人不会长期从业，打工者需考虑职业晋升路径，HR需关注员工留存策略，老板需重视核心员工的薪资激励。
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