职位类别 人力/财务/行政 > 行政
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地区
南通
平均月薪 约￥55,728/年
￥4,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.11万 | 21% |
| 年薪4.11-4.90万 | 28% |
| 年薪4.90-5.79万 | 22% |
| 年薪5.79-7.03万 | 12% |
| 年薪>7.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,209 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,873 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,062 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,946 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,892 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,258/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,187/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.11万以下及4.11-4.90万区间占比合计49%，超四成从业者处于较低薪资水平，需关注薪资竞争力与员工稳定性。
- 工作经验与薪资存在倒挂：1-3年经验从业者占比76%，平均月薪4873元，高于3-5年经验者的4062元，需审视经验价值与薪资匹配度。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比63%，岗位以年轻群体为主，需关注年轻员工的职业发展需求与流动性管理。
- 薪资分位数差异显著：10%从业者年薪低于3.43万（约2855元/月），90%从业者年薪低于7.62万（约6349元/月），需合理设置薪资带宽以覆盖不同能力层级。
- 低经验群体为核心人力：1-3年经验从业者占比超七成，说明岗位对经验要求较低，需优化新人培训体系以提升工作效率。
- 超两成从业者处于最低薪区间：年薪<4.11万的占比21%，需关注该群体的薪资满意度与留存风险。
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