职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政专员/助理
地区
南通
平均月薪 约￥49,116/年
￥4,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 22% |
| 年薪4.43-5.06万 | 27% |
| 年薪5.06-6.04万 | 21% |
| 年薪6.04-7.03万 | 12% |
| 年薪>7.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥3,853 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,187 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,636 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,880 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,781/年
主要发现
- 岗位人员结构年轻化（24岁以下占56%），HR需关注年轻群体招聘效率与保留，老板需评估年轻员工稳定性对运营的影响，打工者（年轻人）需考虑岗位长期发展空间。
- 1-3年工作经验者占比最高（68%）但薪资最低（平均月薪3187），HR需分析该群体薪资竞争力与工作价值的匹配度，老板需权衡人力成本与员工产出的平衡，打工者（1-3年经验）需评估经验积累后的薪资增长潜力。
- 薪资分位数显示中位数为5.26万/年（约4380元/月），75%的人低于6.38万/年，HR需对标市场调整薪资结构以吸引中高端人才，老板需明确核心员工薪资定位，打工者需通过分位数判断自身薪资水平与提升目标。
- 3-5年及以上经验者占比极低（12%+2%），HR需关注岗位晋升通道是否畅通，老板需考虑经验丰富员工的流失成本，打工者（有经验者）需评估岗位职业发展上限。
- 1年以内经验者薪资（3853元/月）高于1-3年经验者，HR需核查薪资定级逻辑合理性，老板需避免“新人薪资倒挂”影响团队稳定性，打工者（新人）需关注入职后薪资增长机制。
- 年薪分布中间集中（4.43-6.04万占48%），HR需优化薪资带宽区分不同能力员工薪资差异，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需了解自身薪资在分布中的位置及提升方向。
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