职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
南通
平均月薪 约￥209,580/年
￥17,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.24万 | 30% |
| 年薪14.24-19.61万 | 23% |
| 年薪19.61-25.41万 | 16% |
| 年薪25.41-31.34万 | 11% |
| 年薪>31.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,316 |
| 1-3年 | 6% | ￥13,547 |
| 3-5年 | 16% | ￥14,428 |
| 5-10年 | 77% | ￥15,206 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,812/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥204,350/年
- 📊 75%分位薪资：约￥274,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥344,750/年
主要发现
- 薪资分化显著：30%人力资源总监年薪低于14.24万，17%超过31.34万，高低薪差距达2倍以上，需关注薪酬结构的合理性与公平性。
- 经验门槛高且核心群体明确：5-10年工作经验者占比77%，为职位绝对主力，1年以内经验者为0，经验积累是任职该职位的关键条件。
- 资深人才稀缺但薪资溢价明显：10年以上工作经验者占比仅1%，平均月薪高于5-10年群体，需重点关注资深总监的招聘与保留。
- 年龄结构集中于中青年：30-39岁群体占比53%，是职位核心年龄段，需考虑年龄与经验、能力的匹配度。
- 高分段薪资具备竞争力：90分位年薪达34.475万，是10分位的3倍多，说明top10%薪资对高绩效员工有较强吸引力，需强化高绩效群体的薪酬激励。
- 中位数薪资反映普遍水平：50分位年薪20.435万接近平均年薪，说明大部分人薪资处于中等区间，需平衡中等群体的薪酬满意度以保持稳定性。
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