职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
南通
平均月薪 约￥76,836/年
￥6,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 22% |
| 年薪6.33-7.76万 | 26% |
| 年薪7.76-9.53万 | 21% |
| 年薪9.53-11.34万 | 13% |
| 年薪>11.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,703 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,488 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,256 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,523 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,280 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,999/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比49%，29岁以下占比78%，年轻群体为岗位核心构成，HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板需平衡年轻化团队的活力与经验短板，打工者（年轻人）可把握岗位进入机会。
- 1-3年经验从业者为核心群体：占比66%，平均月薪6488元，说明岗位对具备基础经验的成长型人才需求大，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其培养以提升团队整体能力，打工者（1-3年）可明确自身市场定位。
- 薪资分布集中于中低段：69%从业者年薪在9.53万以下，中位数为8.05万，反映大部分从业者薪资处于中等或偏低水平，HR需依据此分布制定合理薪资架构，老板需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者可了解自身薪资合理性。
- 资深人才稀缺但薪资潜力突出：5-10年经验从业者占比3%，10年以上为0%，但薪资显著高于其他群体（5-10年8523元/月、10年以上13280元/月），说明资深人才短缺，HR需关注资深人才招聘，老板需考虑保留或吸引资深人才的策略，打工者可看到经验提升后的薪资增长空间。
- 高薪资段存在提升机会：16%从业者年薪超过11.34万，说明虽大部分人薪资不高，但仍有一定比例能达到高薪资，HR需分析高薪资群体特征，老板需设置清晰晋升路径，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
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