2025年 南通HRBP薪资分析报告
2024年薪酬数据与行业洞察
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
南通
平均月薪 约￥90,036/年
￥7,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-8.82万 | 29% |
| 年薪8.82-10.72万 | 23% |
| 年薪10.72-12.43万 | 10% |
| 年薪>12.43万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,589 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,512 |
| 3-5年 | 66% | ￥6,084 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,742 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,419/年
主要发现
- 3-5年经验为HRBP核心群体（占66%），平均月薪6084低于平均水平（7503），需关注该群体职业发展与薪资匹配度。
- 年轻群体占比超89%（24岁以下25%、25-34岁64%），年龄结构偏年轻，需重视年轻员工培养与团队稳定性。
- 年薪7.59-10.72万占52%，10.72万以上仅占24%，多数人薪资处于中等区间，高薪资占比有限，需提升高绩效员工薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验平均月薪8742（较3-5年高43.7%）、10年以上10462，但占比仅14%，需关注老员工保留与激励。
- 薪资分位数显示前50%（10%-50%）差距小（差2.66万），后50%（50%-90%）差距大（差4.64万），top10%薪资达13.64万，需引导员工向高绩效区间发展。
- 平均月薪（7503）与中位数（90034/12≈7503）基本一致，薪资分布均衡，需保持薪资公平性。
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