职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
南通
平均月薪 约￥67,884/年
￥5,657
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 19% |
| 年薪4.94-5.54万 | 24% |
| 年薪5.54-6.65万 | 23% |
| 年薪6.65-7.72万 | 15% |
| 年薪>7.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,586 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,291 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,479 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,411 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,137 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,482/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,211/年
主要发现
- 南通招聘岗位薪资集中于中低区间，年薪4.94万以下及4.94-5.54万合计占比43%，高于7.72万的为17%，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在倒挂，1-3年经验占比最大（60%），平均月薪4291元低于1年以内的4586元，HR需关注员工留存与薪资结构合理性，老板需避免核心员工因薪资不满流失，打工者需思考如何提升竞争力突破薪资瓶颈。
- 年轻员工占比极高，24岁以下占59%、25-29岁占25%，合计84%，HR需聚焦年轻人成长需求与工作体验，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需抓住成长机会快速提升。
- 资深员工占比极低，5-10年经验占3%、10年以上为0，团队缺乏资深人才，HR需加强人才梯队建设，老板需制定资深人才招聘策略，打工者（5年以上经验者）可把握稀缺性争取机会。
- 薪资分位数差距明显，10%的人薪资低于42497元/年（约3541元/月），90%的人低于84211元/年（约7017元/月），差距约一倍，HR需关注薪资公平性与激励性，老板需确保高绩效员工薪资有竞争力，打工者需了解自身薪资定位。
- 中高端薪资占比低，年薪高于7.72万的为17%，高端人才稀缺，HR需优化高端人才招聘策略，老板需预留高端人才薪资预算，打工者（有能力者）可争取更高薪资。
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