职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
南通
平均月薪 约￥48,576/年
￥4,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 21% |
| 年薪4.54-5.14万 | 25% |
| 年薪5.14-6.25万 | 23% |
| 年薪6.25-7.13万 | 14% |
| 年薪>7.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,036 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,336 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,537 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,844 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,895/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,059/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,952/年
主要发现
- 打工者需关注入门薪资较低（1年以内平均月薪3036），1-3年是薪资提升关键期（占比73%，平均4336），需重视经验积累以突破入门薪资瓶颈。
- 老板/HR需关注职位以年轻从业者为主（24岁以下占52%，25-29岁占26%），年轻群体流动性较高，需制定针对性留存策略稳定团队。
- 有经验的打工者需关注3年以上薪资增长乏力（3-5年平均4537，较1-3年提升有限），需考虑职业晋升或转型避免薪资停滞。
- 老板/HR需关注薪资结构集中在中低区间（4.54万以下占21%，4.54-6.25万占48%），高薪资群体占比小（6.25万以上占29%），需优化激励机制吸引并保留优秀员工。
- 打工者需明确薪资定位（50%年薪低于54648，75%低于65059），进入top 25%需年薪超6.5万，需制定技能或经验提升目标以进入更高薪资分位。
- 老板/HR需关注长期从业者流失问题（5-10年占1%，10年以上为0），因职业发展空间有限，需设计清晰职业路径避免人才流失。
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