职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
南通
平均月薪 约￥68,964/年
￥5,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 19% |
| 年薪5.72-6.63万 | 26% |
| 年薪6.63-8.06万 | 23% |
| 年薪8.06-9.36万 | 14% |
| 年薪>9.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,576 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,933 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,201 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,762 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,142/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,954/年
主要发现
- 岗位薪资集中度高，近五成从业者年薪处于5.72-8.06万中间区间，HR可据此优化薪资带宽设计，老板需关注中间层员工薪酬竞争力以保持团队稳定性，打工者可参考自身薪资在主流区间的位置。
- 工作经验结构呈现“中初级为主、资深稀缺”特征，1-3年及3-5年从业者占比超九成，5年以上占比不足3%，HR需强化资深人才招聘与留存策略，老板需评估团队经验断层风险，打工者可明确积累3-5年经验是薪资小幅提升的关键阶段。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁从业者占比超六成，24岁以下占23%，HR需针对年轻群体设计个性化福利（如成长培训、灵活办公）以提升留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻群体为主的岗位发展机遇。
- 薪资分位数显示中位数年薪6.91万（约5758元/月），与平均月薪基本持平，HR可将中位数作为薪资定位核心参考，老板需关注薪资分布合理性以控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身行业竞争力（如75%从业者低于8.58万）。
- 资深从业者薪资溢价显著但占比极低，5-10年经验者平均月薪较3-5年高2561元，10年以上达13207元，两者合计占比仅3%，HR需分析资深人才流失原因并制定挽留措施，老板需考虑调整薪酬结构吸引或保留资深员工，打工者可明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 1-3年经验从业者占比达40%，平均月薪5933元，与3-5年经验者（6201元）差距较小（约268元/月），HR需优化入职1-3年员工的薪酬增长机制以激励留存，老板需评估初级员工的培养投入与产出比，打工者可关注短期经验积累后的薪资提升空间。
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