职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
南通
平均月薪 约￥80,160/年
￥6,680
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 20% |
| 年薪6.13-7.00万 | 24% |
| 年薪7.00-8.38万 | 22% |
| 年薪8.38-9.59万 | 14% |
| 年薪>9.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,498 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,513 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,504 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,892 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,060/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,689/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，超六成从业者年薪低于8.38万，高年薪（>9.59万）群体占17%，需关注核心员工薪资竞争力。
- 3-5年经验群体占比54%且平均月薪达8504（较1-3年涨幅约54%），为岗位核心贡献群体，需重点保留与培养。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比84%，需关注年轻群体职业发展需求与团队稳定性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪7.4万、75分位8.97万，九成从业者年薪低于10.57万，需明确薪资定位与提升目标。
- 1-3年经验群体占比45%且平均月薪5513，为岗位主要新鲜血液来源，需关注新人培养体系与留存率。
- 5年以上经验群体占比极低（合计1%），需关注资深人才缺失问题，是否需调整招聘策略。
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