职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
南通
平均月薪 约￥48,948/年
￥4,079
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 19% |
| 年薪4.71-5.18万 | 25% |
| 年薪5.18-6.17万 | 23% |
| 年薪6.17-6.99万 | 15% |
| 年薪>6.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,704 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,977 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,983 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,641 |
| 10年以上 | 3% | ￥10,150 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,179/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低薪区间（年薪<5.18万）占比44%，需关注薪资结构的激励性与公平性。
- 1-3年工作经验者为岗位绝对主力（69%），平均月薪4977，需关注人才梯队建设，避免资深员工（3-5年及以上）流失。
- 24岁以下员工占比59%，团队以年轻人为主，需关注人员流动性与团队稳定性。
- 薪资中位数（年薪5.54万）高于平均月薪（4079），低薪群体拉低均值，需关注低薪员工的满意度与留存。
- 资深员工（5年以上）占比极低（0%），但平均月薪达8641-10150，需关注资深人才的招聘与保留以弥补经验缺口。
- 薪资随工作经验增长显著（1年以内4704→10年以上10150），打工者需重视经验积累提升薪资竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/771659