职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
南通
平均月薪 约￥91,788/年
￥7,649
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 22% |
| 年薪7.03-8.69万 | 16% |
| 年薪8.69-10.84万 | 21% |
| 年薪10.84-12.96万 | 13% |
| 年薪>12.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,010 |
| 1-3年 | 8% | ￥14,979 |
| 3-5年 | 56% | ￥16,827 |
| 5-10年 | 19% | ￥17,717 |
| 10年以上 | 5% | ￥17,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,205/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,534/年
主要发现
- 薪资分布呈现低段（<7.03万）占22%、中间段（8.69-10.84万）占21%的特征，需关注基础薪资合理性及中等绩效员工的激励，避免低薪群体流失。
- 3-5年工作经验群体为核心（占比56%，平均月薪16827），是组织发展岗位的主力，需重点保留并提供晋升通道。
- 资深员工（5年以上）占比24%，薪资增长放缓（5-10年17717，10年以上17408），需关注其薪资竞争力及职业发展空间，避免流失。
- 年龄结构极端年轻化（24岁以下占82%），需搭建人才梯队，强化年轻员工培养及资深人才引进，弥补经验断层。
- 薪资分位数显示中等薪资群体占比高（50%低于9.02万，75%低于11.4万），高薪资群体占比小，需优化绩效薪资设计，拉大差距提升激励。
- 1年以内员工占12%（平均月薪5010），需关注新人起薪的市场竞争力，吸引新鲜血液进入组织发展岗位。
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