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旅游顾问
地区
大连
平均月薪 约￥57,492/年
￥4,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 21% |
| 年薪3.63-5.37万 | 26% |
| 年薪5.37-7.58万 | 22% |
| 年薪7.58-9.54万 | 11% |
| 年薪>9.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,833 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,116 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,789 |
| 5-10年 | 9% | ￥4,039 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥24,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,808/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,502/年
主要发现
- 低薪群体占比不低：年薪低于3.63万的员工占21%，3.63-5.37万占26%，合计近半，HR需关注低薪员工留存，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需了解初始薪资水平。
- 经验价值呈现阶段性：1-3年经验员工占比最高（69%），平均月薪4116；3-5年经验员工平均月薪升至4789，为经验薪资峰值；5-10年经验员工薪资反而下降（4039），HR需关注员工职业发展通道，老板需设计经验价值激励机制，打工者需规划3-5年后职业路径。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下员工占38%，25-29岁占22%，合计60%，HR需应对年轻员工高流动性，老板需构建符合年轻人需求的福利体系，打工者需明确行业年龄竞争格局。
- 薪资中位数偏低：50%员工年薪低于5.32万，说明多数人薪资处于中等偏下水平，HR需优化薪资结构以提升中间层激励，老板需完善绩效体系以推动薪资增长，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 高薪资群体占比有限：为10%员工年薪超过10.85万，HR需强化高绩效员工激励（如提成、奖金），老板需挖掘高价值业务环节以扩大高薪资群体，打工者需提升专业技能或绩效以进入高薪资区间。
- 5-10年经验薪资反常：该群体平均月薪低于3-5年经验员工（4039 vs 4789），HR需调研经验价值衰减原因（如晋升瓶颈），老板需设计资深员工留任机制，打工者需考虑经验转化为薪资的路径。
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