职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
南通
平均月薪 约￥51,840/年
￥4,320
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 23% |
| 年薪4.73-5.56万 | 28% |
| 年薪5.56-6.94万 | 21% |
| 年薪6.94-8.11万 | 11% |
| 年薪>8.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,692 |
| 1-3年 | 74% | ￥3,407 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,139 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,532/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,133/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,432/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占50%、25-29岁占26%，合计76%为青年群体，团队活力高但经验积累不足，HR需平衡招聘年龄结构，老板需关注年轻员工培养与留存，打工者可了解新人需求大但需规划职业发展。
- 工作经验集中度高：1-3年经验者占74%，为核心群体，平均月薪3407远低于整体平均，说明初级员工是主力，HR需吸引更多3-5年经验者（占25%），老板需控制初级员工培养成本，打工者（1-3年）需提升经验以涨薪。
- 薪资分布中间集中：4.73-5.56万年薪占28%，低于4.73万占23%，超半数员工年薪在5.56万以下，高于8.11万为15%，薪资差距存在但不极端，HR需制定合理薪资梯度，老板需关注高薪资员工留存，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关：3-5年经验者月薪4139高于1-3年的3407，10年以上达6893，说明经验积累直接提升薪资，HR需按经验定薪，老板需鼓励长期发展，打工者需重视经验积累。
- 高经验者稀缺：5-10年经验者为0%，10年以上为1%，资深员工极少，HR需分析留不住资深员工的原因，老板需满足资深员工需求（如薪资、晋升），打工者（资深）需考虑职业转型或晋升空间。
- 中位数薪资高于平均：中位数年薪5.7881万（约4823月薪），高于平均月薪4320，说明一半员工薪资超过平均，HR需确保中位数薪资有市场竞争力，老板需关注薪资成本合理性，打工者可用分位数判断自身薪资位置。
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