职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
常州
平均月薪 约￥75,072/年
￥6,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 26% |
| 年薪5.88-7.14万 | 26% |
| 年薪7.14-8.98万 | 20% |
| 年薪8.98-10.89万 | 11% |
| 年薪>10.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,416 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,179 |
| 3-5年 | 13% | ￥7,080 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,718 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,560/年
主要发现
- 基层员工薪资集中度高：超过半数（52%）新媒体运营年薪在7.14万以下（月薪约4900-5950），需关注基础薪资的市场竞争力，避免基层员工流失。
- 经验与薪资挂钩显著：3-5年经验者月薪（7080）较1-3年（5179）提升约37%，5-10年者达9718，说明经验积累是薪资增长关键，需优化不同经验段薪资结构，确保经验价值得到体现。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占65%，25-29岁占22%，以年轻基层员工（1-3年经验）为主，需关注员工成长需求（如培训、职业路径）及团队经验传承问题。
- 薪资分化适度但顶部空间有限：90分位年薪11.96万（月薪约9963），top10%薪资未突破万元，需关注高绩效/资深员工的薪资吸引力，防止核心人才流失。
- 1-3年经验群体占比超七成（72%）但薪资最低：该群体为执行层核心力量，需关注其薪资与工作价值匹配度，降低流动性风险。
- 职业生命周期较短：40岁以上员工占比为0，说明岗位对 older员工包容性低，打工者需规划长期转型，企业需关注团队可持续性。
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