职位类别 运营 > 运营
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地区
常州
平均月薪 约￥55,368/年
￥4,614
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 20% |
| 年薪4.76-5.50万 | 24% |
| 年薪5.50-6.64万 | 21% |
| 年薪6.64-7.80万 | 16% |
| 年薪>7.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,430 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,126 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,774 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,310 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,455 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,110/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,637/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,448/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比72%，为绝对主力，25-29岁占18%，30岁以上合计占10%，HR需适配年轻群体招聘与管理策略，老板需关注年轻化团队的激励与稳定性。
- 1-3年经验者为核心人力但薪资偏低：1-3年经验从业者占比66%，平均月薪为4126元，为各经验段最低，HR需平衡其薪资竞争力与招聘成本，打工者需重视该阶段技能积累以突破薪资瓶颈。
- 5-10年经验者薪资提升明显且占比不低：5-10年经验从业者占比29%，平均月薪5310元，较1-3年高28.7%，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者可关注长期经验积累的薪资拉动作用。
- 薪资分布中间集中：年薪4.76-6.64万区间占比45%，为核心区间；>7.80万占17%，<4.76万占20%，HR需明确不同薪资段岗位要求，打工者可参考中位数（5.91万）定位自身薪资水平。
- 资深人员（10年以上）薪资溢价显著但占比极低：10年以上经验者占比1%，平均月薪6455元，较整体平均高39.9%，老板需关注其保留价值，HR需制定资深员工激励机制。
- 薪资梯度清晰：75分位年薪7.20万、90分位8.54万，较中位数高21.8%、44.6%，打工者可将分位数作为增长目标，HR需设计合理梯度激励员工晋升。
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