2025年 南昌数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资分布与职业发展洞察
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
南昌
平均月薪 约￥48,888/年
￥4,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 20% |
| 年薪4.63-5.25万 | 30% |
| 年薪5.25-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.58万 | 11% |
| 年薪>7.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,066 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,686 |
| 3-5年 | 1% | ￥9,003 |
| 5-10年 | 30% | ￥10,888 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 86% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,525/年
主要发现
- 薪资高度集中于中低区间：74%的人年薪在4.63-6.41万以下，50%的人月薪低于4479，基层岗位薪资门槛低且向上空间有限，HR需合理设定基层薪资标准，老板可控制基层人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体：占比66%，平均月薪4686，说明职位对初级经验需求旺盛，HR需重点招聘该群体，老板要关注初级员工培养，打工者（新人）可把握行业进入机会。
- 资深经验者薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪10888（为1-3年的2.3倍），10年以上者达13830，但占比仅31%，说明资深人才价值高且稀缺，HR需重视资深人才招聘，老板要考虑资深员工价值回报，打工者需明确长期经验积累的薪资潜力。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下占86%，几乎为年轻群体，HR需调整招聘策略（如面向应届生），老板要关注年轻团队稳定性，打工者（年轻人）要清楚行业竞争环境。
- 薪资分位数明确行业基准：10%低于3165（月薪），25%低于3696，75%低于5566，90%低于6960，HR可作为薪资谈判依据，老板需设定合理薪资体系，打工者能判断自身薪资位置。
- 3-5年经验者占比极低（1%）：可能反映中间层流失或晋升路径不清，HR需关注职业发展通道，老板要考虑中间层保留策略，打工者需规划3-5年职业方向。
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