1-3年经验者为岗位核心群体（占89%），其薪资水平（5724元/月）是薪资结构基础，HR需重点布局该群体招聘与培养，老板需关注其稳定性以降低成本，打工者（初级）可参考此薪资定位自身价值。
中高级经验者（3年以上）占比极低（合计11%），且薪资提升幅度有限（3-5年6936元/月，5-10年略降），HR需警惕中高级人才流失风险，老板需优化晋升通道与激励机制保留骨干，打工者（有经验）需明确职业发展路径。
薪资分布呈中间集中特征（4.88-7.16万/年占51%），两端分化较小，HR需合理设置薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需控制中间段成本同时保持激励性，打工者需了解自身薪资所处分位（如50%分位5.83万/年）评估竞争力。
岗位年轻化趋势明显（24岁以下占38%，25-29岁占27%），30岁以上占比骤降，HR需聚焦年轻人才招聘渠道（如校园招聘、线上平台），老板需优化工作内容适配年轻人需求，打工者（年轻人）可关注岗位年龄适配性与成长空间。
薪资分位数差距显著（10%分位4.04万/年，90%分位9.27万/年），说明能力/绩效对薪资影响大，HR需建立绩效差异化薪资体系，老板需通过分位数据制定合理预算，打工者需提升能力进入更高分位区间。