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游戏角色
地区
长春
平均月薪 约￥62,508/年
￥5,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 20% |
| 年薪5.35-6.66万 | 28% |
| 年薪6.66-8.55万 | 22% |
| 年薪8.55-10.40万 | 13% |
| 年薪>10.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,889 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,084 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,076 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,891 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,085/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,840/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占77%），HR需关注团队梯队建设，避免经验断层；打工者需应对新人竞争，提升专业技能以站稳脚跟。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占84%）且薪资显著高于平均（月薪7076），老板需平衡该群体成本与产出，HR需重点留存核心力量。
- 年薪分布中低薪为主（48%低于6.66万）、高薪资占比小（14%超过10.4万），打工者需通过3-5年经验积累突破中低薪；老板需评估高薪资群体（如5-10年经验者）的价值回报。
- 薪资分位数显示分化明显（10%低于4.17万，90%低于11.68万），打工者可将分位数作为薪资目标（如进入前25%需达9万以上）；HR需调整结构，避免底层员工因薪资过低流失。
- 10年以上经验员工占比极低（1%），老板需引入资深员工提升团队能力；HR需拓展渠道吸引经验丰富的角色设计人才。
- 1年以内经验员工占比为0，说明职位对新人门槛较高，HR需优化招聘要求（如强调1年以上经验）；打工者需先积累相关经验（如实习或小项目）再竞争。
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