职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥163,332/年
￥13,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.06万 | 20% |
| 年薪12.06-15.41万 | 27% |
| 年薪15.41-18.91万 | 23% |
| 年薪18.91-22.67万 | 14% |
| 年薪>22.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,458 |
| 1-3年 | 49% | ￥9,315 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,668 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,040 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,511 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,823/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥200,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,510/年
主要发现
- 薪资分化明显：20%从业者年薪低于12.06万，15%超过22.67万，同一职位内薪资差距较大，HR需优化薪资结构平衡公平与激励，打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
- 初级人才需求集中：1-3年经验者占比49%，为绝对主力，平均月薪9315元，HR需重点布局初级人才招聘与培养，老板需关注该群体稳定性与成长通道。
- 团队年轻化突出：24岁以下及25-29岁合计占比82%，30岁以上为18%，HR需注意年龄结构均衡性避免资深人才缺失，年轻打工者可把握行业年轻化带来的就业机会。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比为1%，平均月薪15511元，老板需提高资深人才薪资竞争力填补缺口，资深打工者可利用稀缺性争取更高待遇。
- 薪资分位参考价值高：50分位年薪15.88万（约13231元/月）接近平均，75分位20.1万、90分位24.75万，HR可将分位值作为薪资定价基准，打工者可通过分位判断自身市场竞争力。
- 经验与薪资正相关：1-3年到3-5年薪资涨幅约14.5%，5-10年到10年以上涨幅约29%，老板需确保经验薪资涨幅匹配能力成长，打工者可通过经验积累规划提升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/896264