职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
南昌
平均月薪 约￥189,528/年
￥15,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.97万 | 21% |
| 年薪13.97-18.54万 | 28% |
| 年薪18.54-23.59万 | 22% |
| 年薪23.59-28.50万 | 13% |
| 年薪>28.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,189 |
| 1-3年 | 27% | ￥15,077 |
| 3-5年 | 60% | ￥20,981 |
| 5-10年 | 12% | ￥24,066 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,862 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 71% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥189,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥311,536/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验占比60%且平均月薪达20981，远高于1-3年的15077，5-10年及以上经验薪资进一步提升，HR需侧重经验匹配招聘，老板需通过薪资激励保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 团队年龄高度年轻化：25-29岁占71%，24岁以下占25%，30岁以上占比极低，HR需关注年轻员工成长需求与梯队建设，老板需适应年轻团队管理风格，打工者（年轻人）可明确岗位年龄适配性。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散：13.97-23.59万区间占比50%（28%+22%），高年薪（>28.5万）占14%，低年薪（<13.97万）占21%，HR可参考此分布制定薪酬带宽，老板需平衡不同层级薪资公平性，打工者可评估自身薪资在市场中的位置。
- 薪资分位数清晰：50%分位为189487（约15790/月），75%分位达245131（约20427/月），90%分位超31万，HR可据此设定岗位薪酬基准，老板需确保薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资提升空间。
- 无1年以内经验从业者：1年以内经验占比0%，说明岗位对经验要求较高，HR需明确招聘经验门槛，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请该岗位。
- 地域薪资竞争力：南昌算法研究员平均月薪15794，在本地属较高水平，HR需结合地域成本调整薪酬策略，老板需确保薪资在本地市场有吸引力，打工者可对比本地其他行业薪资。
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