职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
南昌
平均月薪 约￥161,916/年
￥13,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.88万 | 19% |
| 年薪11.88-14.90万 | 26% |
| 年薪14.90-18.40万 | 23% |
| 年薪18.40-21.97万 | 14% |
| 年薪>21.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,207 |
| 1-3年 | 17% | ￥10,914 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,685 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,608 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,227/年
主要发现
- 人才群体高度年轻化：29岁以下从业者占比85%（24岁以下31%、25-29岁54%），30岁以上为15%，HR需关注年轻人才招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理与梯队建设，打工者需意识到行业对年轻人才需求旺盛。
- 工作经验集中于3-5年：3-5年工作经验者占比74%，为核心群体，其平均月薪10685元，低于1-3年经验者的10914元，HR需关注该经验段薪资竞争力，老板需评估其人力成本与产出匹配度，打工者需了解3-5年经验的薪资水平。
- 薪资分布呈右偏态：50%分位年薪155195元（约月薪12933）低于平均月薪13493元，75%分位年薪194188元（约月薪16182）、90%分位238227元（约月薪19852），HR需用分位数制定薪资架构，老板需关注高薪资群体（15%超过21.97万）的成本效率，打工者需通过分位数判断自身薪资位置。
- 高经验段薪资增长显著：5-10年经验者平均月薪14275元，较3-5年增长33.6%，10年以上经验者平均月薪16608元，较5-10年增长16.3%，HR需关注高经验段人才招聘难度（占比9%），老板需重视核心人才留存，打工者需明确经验积累的薪资回报路径。
- 中间薪资区间占比高：年薪11.88-18.4万区间占比49%（26%+23%），为主要分布区间，高薪资群体（>21.97万）占15%，HR需针对中间段设计激励机制，老板需关注中间段群体产出，打工者需知道大部分人处于中间薪资区间。
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