职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
南昌
平均月薪 约￥106,212/年
￥8,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 23% |
| 年薪7.86-9.96万 | 25% |
| 年薪9.96-12.67万 | 20% |
| 年薪12.67-15.20万 | 13% |
| 年薪>15.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,347 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,261 |
| 3-5年 | 45% | ￥10,230 |
| 5-10年 | 16% | ￥31,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,153/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,102/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,708/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比达83%，25-29岁占15%，30岁以上几乎为0，团队以年轻群体为核心，HR需关注年轻人才的招聘与留存，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者可关注年轻群体的竞争环境与成长空间。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验占39%（平均月薪8261），3-5年占45%（平均10230），5-10年占16%（平均骤升至31636），HR需明确不同经验段的薪资带宽，老板需权衡核心经验人才（5-10年）的高成本与价值，打工者可关注经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于12.67万占68%（23%+25%+20%），中位数为105564（一半人低于该水平），HR需确保薪资与市场分位数（如25%分位80272）匹配，老板需关注中低薪资区间员工的激励问题，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪资区间依赖经验积累：年薪超过15.2万占17%，5-10年经验者月薪达31636（远超整体平均），HR需针对核心人才设计差异化薪资策略，老板需评估高经验人才的回报率，打工者可关注进入高薪资区间的经验门槛（如5-10年）。
- 经验门槛明显：1年以内经验者占比为0，1-3年与3-5年合计占84%，职位对经验有一定要求，HR需聚焦1-3年经验人才的招聘，老板需考虑团队经验结构的合理性，打工者（尤其是应届生）需了解职位对经验的偏好。
- 薪资分位数反映市场竞争力：10%分位年薪63153、25%分位80272、75%分位134102、90%分位167708，HR需用分位数对标市场薪资，老板需控制人力成本（如75%分位以下的薪资占比），打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业什么水平。
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