职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥92,508/年
￥7,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 18% |
| 年薪7.28-8.68万 | 25% |
| 年薪8.68-10.23万 | 24% |
| 年薪10.23-11.96万 | 15% |
| 年薪>11.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,723 |
| 1-3年 | 61% | ￥8,186 |
| 3-5年 | 22% | ￥10,010 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,477 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,454/年
主要发现
- 南昌光网络工程师薪资集中于中间段（7.28-10.23万年薪占49%），HR可参考25分位（7.45万）、75分位（11.03万）制定招聘薪资区间，老板需控制中间层员工薪资成本。
- 1-3年经验者占比61%（平均月薪8186），为核心群体，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需重视其技能培养，打工者可参考该阶段薪资评估竞争力。
- 年龄以25-34岁为主（占62%），HR可侧重该年龄段招聘，老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者可根据年龄对应经验调整职业规划。
- 薪资随经验增长但增速放缓（1-3年到3-5年增长约22%，3-5年到5-10年增长约4.7%），打工者需注意经验积累效率，老板可制定差异化政策激励资深员工（10年以上月薪13899），HR需明确经验段薪资梯度。
- 薪资分位数显示分布均衡（50分位9.07万与平均月薪7709接近），打工者可通过分位数判断自身定位（如月薪8000处于50分位以上），HR可设定薪资带宽，老板需确保薪资与市场分位匹配。
- 10年以上经验者占比为1%（月薪13899），资深人才稀缺，老板需提升资深员工待遇，HR需拓展资深候选人渠道，打工者可关注资深岗位溢价空间。
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