职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,692/年
￥5,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 26% |
| 年薪5.22-6.62万 | 30% |
| 年薪6.62-8.62万 | 17% |
| 年薪8.62-10.56万 | 9% |
| 年薪>10.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,252 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,609 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,514 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,797 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,191/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,594/年
主要发现
- 中低薪资区间占比高：56%年薪低于6.62万，基层员工薪资普遍不高，可能影响新人留存或招聘竞争力。
- 资深人才极度短缺：5-10年经验者占4%，10年以上为0，但其薪资是1-3年的1.9-2.7倍，说明团队缺乏资深分析师，影响复杂项目执行能力。
- 团队年轻化严重：24岁以下占76%，30岁以上仅9%，新人多导致经验传承或稳定性风险，需加强培养或引进成熟人才。
- 经验与薪资挂钩明显：3-5年经验者月薪比1-3年高16%，5-10年是1.9倍，打工者需注重经验积累，企业需为资深员工提供有竞争力薪资。
- 高薪群体占比低：年薪超10.56万的占16%，90分位薪资11.66万，顶尖人才薪资水平不突出，难以吸引行业资深人才。
- 中位数薪资反映中等水平：50分位年薪6.53万，一半员工低于此，企业需关注市场水平，避免因薪资不满意导致流失。
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