职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥98,712/年
￥8,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.39万 | 18% |
| 年薪8.39-10.06万 | 26% |
| 年薪10.06-12.05万 | 24% |
| 年薪12.05-14.25万 | 15% |
| 年薪>14.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,195 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,894 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,815 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,383 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 86% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,286/年
主要发现
- 薪资分布集中于年薪8.39-12.05万区间（占比50%），HR需关注中基层员工薪资与市场的匹配度，老板应平衡该区间薪资竞争力以保留核心群体，打工者可通过此区间判断自身薪资定位。
- 1-3年工作经验员工占比49%为核心群体，薪资随经验增长但10年以上员工占比为0，HR需优化人才梯队避免资深人才断层，老板需制定资深员工留任薪资策略，打工者可明确经验积累的薪资增长预期。
- 年龄结构高度集中于25-29岁（86%），年轻员工为团队主体，HR需关注其培养与职业发展通道设计，老板应考虑年轻团队的管理与激励方式，打工者（年轻群体）可预判团队氛围与成长机会。
- 薪资中位数（105836元/年）略高于平均年薪，说明中等水平薪资占比高，HR需以中位数评估薪资结构合理性，老板需平衡高低薪资差距维持内部公平，打工者可参考中位数判断自身薪资是否符合行业中等水平。
- 1年以内及10年以上员工占比均为0，反映公司招聘偏好有一定经验的员工，HR需明确招聘策略（是否补充新鲜血液或资深人才），老板需审视人才供应链完整性，打工者（应届生或资深者）可了解公司入职经验要求。
- 高薪资区间（>14.25万）占比15%，说明部分员工薪资具备竞争力，HR需关注高绩效员工的激励机制，老板应通过此区间吸引优秀人才，打工者可明确进入高薪资区间的努力方向。
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