职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥85,428/年
￥7,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 19% |
| 年薪6.72-8.00万 | 27% |
| 年薪8.00-9.86万 | 23% |
| 年薪9.86-11.76万 | 14% |
| 年薪>11.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,789 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,362 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,986 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,406 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,225/年
主要发现
- 年薪分布近七成员工集中在6.72万至9.86万区间（占比69%），15%员工年薪超过11.76万（月薪9800以上），HR需明确不同薪资区间的招聘定位，老板需关注核心员工（高薪资区间）的留存，打工者可对照判断自身薪资层级。
- 3-5年经验员工占比最高（68%）且平均月薪达15986，是团队核心产能来源，HR需重点保留这部分员工，老板需评估其人力成本与产出比，打工者可将此作为中期薪资增长目标。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比75%，25-29岁占25%，30岁以上无分布，HR需考虑年轻化团队的稳定性（如新人流动性），老板需关注年轻员工的培养与管理，打工者需意识到行业新人竞争激烈。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于8.46万（月薪约7046），75%员工年薪低于10.54万（月薪约8785），HR可据此制定合理的薪资带宽，打工者可对照自身经验与薪资判断竞争力（如是否进入前25%）。
- 1-3年经验员工占比14%且平均月薪11362，与1年以内（平均月薪9789）差距较小，打工者需关注经验增长后的薪资提升速度，HR需评估新人培养后的薪资调整策略，避免人才流失。
- 10年以上经验员工占比0%但平均月薪达22266，说明行业资深人才稀缺，老板需考虑高端人才的引进与储备，HR需制定针对资深员工的招聘计划，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的关键方向。
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