职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥131,244/年
￥10,937
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.85万 | 18% |
| 年薪9.85-11.73万 | 25% |
| 年薪11.73-13.77万 | 24% |
| 年薪13.77-15.93万 | 16% |
| 年薪>15.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,926 |
| 1-3年 | 68% | ￥9,024 |
| 3-5年 | 14% | ￥14,161 |
| 5-10年 | 17% | ￥17,664 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,218/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,401/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（9.85-13.77万占49%），HR需确保中间段薪资竞争力，老板关注中间段人力成本合理性，打工者可参考中间段定位自身价值。
- 3-5年工作经验薪资涨幅显著（从9024跃升至14161，涨幅约57%），1-3年占比68%为核心群体，HR需重点招聘1-3年经验者，老板需为3-5年员工提供合理增长以避免流失，打工者需注重该阶段经验积累。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下50%、25-29岁36%），30岁以上占比极低，HR需调整招聘策略匹配年轻化需求，老板需关注年轻员工管理与留存，打工者可利用年轻优势进入岗位。
- 薪资分位数清晰划分层级（10分位8.5973万、50分位12.27万、90分位17.34万），HR可参考制定薪资架构，老板需关注顶尖员工薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对经验有明确要求，HR需聚焦1年以上经验候选人，老板需明确经验要求减少无效招聘，打工者需积累至少1年经验再申请。
- 5-10年经验者占比17%（月薪17664）、10年以上占1%（月薪21236），长期经验仍有薪资增长但占比小，HR需关注资深员工招聘难度，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资，打工者可期待长期经验带来的薪资提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/896208