职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
沈阳
平均月薪 约￥58,728/年
￥4,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 19% |
| 年薪4.68-5.49万 | 30% |
| 年薪5.49-6.72万 | 25% |
| 年薪6.72-8.00万 | 11% |
| 年薪>8.00万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,982 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,291 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,214 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,998/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,575/年
主要发现
- 团队年龄结构年轻，24岁以下占比达42%，HR需关注年轻员工留存，老板需适配年轻群体管理方式，打工者可预期活跃团队氛围。
- 1-3年工作经验者占61%，为核心群体，HR需重点培养该群体技能，老板需推动其技能提升以带动整体绩效，打工者（1-3年）可明确自身在团队中的主体地位及提升空间。
- 薪资中位数为56641元/年（约4720元/月），75%员工薪资低于70976元/年（约5914元/月），HR可将中位数作为薪资架构基准，老板需设计激励机制推动员工向75分位以上晋升，打工者可对照分位数判断自身薪资合理性。
- 年薪超8万者占12%，为高薪资群体，HR需分析其经验、技能特征以优化招聘及培养方向，老板需关注该群体贡献与薪资匹配度，打工者可将其作为目标明确高薪资所需条件。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年经验者平均月薪5889元，10年以上达6684元，HR需强调长期发展价值，老板需鼓励员工沉淀经验，打工者需重视经验积累以提升薪资竞争力。
- 新人（1年以内）平均月薪3982元，结合24岁以下高占比，HR需关注新人薪资竞争力避免流失，老板需加速新人成长，打工者（新人）可明确入门薪资水平及成长预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/516242