职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
南昌
平均月薪 约￥50,916/年
￥4,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 21% |
| 年薪5.08-5.95万 | 30% |
| 年薪5.95-7.18万 | 22% |
| 年薪7.18-8.34万 | 12% |
| 年薪>8.34万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,410 |
| 1-3年 | 94% | ￥4,808 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,836 |
| 5-10年 | 3% | ￥22,205 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,846/年
主要发现
- 工作经验与薪资分化显著：5-10年经验者薪资（22205元/月）为1-3年经验者（4808元/月）的4倍多，虽占比为3%，但价值突出。HR需关注资深员工留存，老板需平衡其成本与产出，打工者需重视长期经验积累。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比85%，30岁以上为5%。HR需强化年轻员工培养与留存机制，老板需应对年轻化团队的流动性风险，打工者（年轻群体）需明确行业年龄结构下的个人定位。
- 薪资分布集中于中低区间：51%的人年薪在5.95万以下，占比为13%超过8.34万；50%分位数为6.06万/年，75%分位数为7.3万/年。HR需优化薪资结构合理性与激励性，老板需兼顾成本控制与员工满意度，打工者需了解自身薪资排名与提升空间。
- 1-3年经验者为核心群体：占比94%，平均月薪4808元，是团队主要构成。HR需聚焦该群体的能力提升与职业发展引导，老板需依托核心群体实现业务稳定，打工者（1-3年经验）需把握成长期机会。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验者占比为1%，说明职位对经验要求高。HR需调整招聘策略或强化应届生培养体系，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/896202