职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥125,520/年
￥10,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.59万 | 25% |
| 年薪9.59-12.10万 | 17% |
| 年薪12.10-14.89万 | 20% |
| 年薪14.89-17.85万 | 15% |
| 年薪>17.85万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,076 |
| 1-3年 | 7% | ￥12,964 |
| 3-5年 | 84% | ￥15,733 |
| 5-10年 | 8% | ￥19,494 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,048/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心群体：占比84%，平均月薪15733元，显著高于1-3年经验者（12964元），HR需重点招聘留存，老板需保障其薪资竞争力。
- 经验对薪资提升作用显著：从1-3年到10年以上，平均月薪从12964元增至23502元，3-5年段涨幅明显，打工者需重视经验积累，HR可设计对应晋升路径。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占66%，为职位主要构成，HR需优化初级人才培养，老板需关注年轻员工成长需求。
- 薪资分布两端分散：年薪<9.59万（25%）与>17.85万（20%）占比接近，中间段占55%，HR可通过分位数（如75分位15.87万/年）对标市场，打工者可判断自身定位。
- 高收入与低收入差距显著：10%的人薪资<7.91万/年，10%的人>19.4万/年，差距达2.45倍，老板需平衡薪资结构，打工者可将高收入作为目标。
- 薪资分布集中：平均月薪（10460元）与中位数（12.68万/年）接近，说明多数人薪资在平均水平附近，HR可将中位数作为薪资基准。
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