职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥60,672/年
￥5,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.59万 | 18% |
| 年薪5.59-6.49万 | 26% |
| 年薪6.49-7.80万 | 24% |
| 年薪7.80-9.15万 | 15% |
| 年薪>9.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,826 |
| 1-3年 | 7% | ￥14,376 |
| 3-5年 | 84% | ￥19,494 |
| 5-10年 | 8% | ￥23,726 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,372/年
主要发现
- 人员结构集中于3-5年工作经验（84%）及30-44岁年龄层（70%），HR需关注人才梯队建设，老板需防范核心群体离职风险。
- 44%的人年薪低于6.49万，低薪群体占比接近一半，HR需评估薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资分位。
- 行业中位数年薪68418元，75%的人低于84541元，老板需确保核心员工薪资不低于中位水平，打工者可通过分位数制定发展计划。
- 经验与薪资强相关（如3-5年平均月薪4949元），打工者需注重关键期经验积累，HR需设计合理晋升通道。
- 中青年占比70%，25-29岁仅12%，HR需加强年轻人才招聘，老板需关注中年员工职业需求。
- 10年以上经验者仅1%，资深人才稀缺，HR需制定保留政策，老板需重视其价值。
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