职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥105,720/年
￥8,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 24% |
| 年薪7.75-9.49万 | 24% |
| 年薪9.49-11.51万 | 20% |
| 年薪11.51-13.67万 | 13% |
| 年薪>13.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,221 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,165 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,644 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,398 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,738 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,881/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,860/年
主要发现
- 近半物流经理薪资集中于较低区间：年薪<9.49万占比48%（24%+24%），HR需关注入门级薪资竞争力以吸引新人，老板需防范基层员工因薪资不满流失，打工者（经验不足）需明确初始薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比67%，平均月薪8644元，HR需重点招聘与保留此阶段人才，老板需强化其职业发展与激励，打工者（3-5年）需把握关键上升期提升价值。
- 30-34岁为年龄主力：占比36%，对应主流工作年限，HR需匹配该年龄段招聘需求，老板需满足其职业成长诉求，打工者（30-34岁）需利用黄金期巩固竞争力。
- 薪资梯度清晰：50分位（中位数）约8147元/月，75分位约10157元/月，90分位约12488元/月，HR需建立分级薪资体系，老板需为高绩效员工提供差异化薪酬，打工者需明确薪资提升目标。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验平均月薪14738元，虽占比1%但价值突出，HR需重视资深人才招聘难度，老板需认可其经验价值，打工者（资深）需突出经验优势获取高薪酬。
- 新人供给充足：24岁以下占15%、1-3年经验占21%，HR需优化新人培养体系，老板需规划新人成长路径，打工者（新人）需注重经验积累快速晋升。
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