职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥137,004/年
￥11,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.78万 | 19% |
| 年薪10.78-12.94万 | 26% |
| 年薪12.94-15.74万 | 23% |
| 年薪15.74-18.18万 | 14% |
| 年薪>18.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,242 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,913 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,039 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,874 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,563 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,613/年
主要发现
- 核心人才结构：3-5年工作经验的电信交换工程师占比68%，为绝对主力，平均年薪约15.04万，是企业薪资成本主要构成，HR需重点关注该群体招聘与保留，老板需评估其产出与成本匹配度。
- 薪资分位基准：行业10%、25%、50%、75%、90%分位年薪分别约9.28万、11.1万、13.44万、16.49万、19.76万，HR可将其作为薪资定档参考，打工者可通过分位值判断自身薪资位置。
- 经验薪资梯度：随着经验增加薪资明显上升，1-3年平均年薪约14.3万、3-5年约15.04万、5-10年约22.65万、10年以上约27.08万，但5-10年占比为18%、10年以上为0%，HR需关注高经验人才稀缺性，打工者可明确经验提升后的薪资预期。
- 低薪与高薪分布：年薪低于10.78万占19%，高于18.18万占15%，HR需分析低薪群体绩效表现，老板需评估高薪群体价值贡献，打工者可了解行业薪资分化程度。
- 地域薪资竞争力：南昌该职位平均年薪约13.7万，中位数13.44万接近平均，HR需对比当地其他行业薪资，老板需考虑地域薪资吸引力，打工者可判断当地该职位薪资是否符合预期。
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