职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥94,272/年
￥7,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 18% |
| 年薪7.27-8.51万 | 24% |
| 年薪8.51-10.25万 | 24% |
| 年薪10.25-11.83万 | 10% |
| 年薪>11.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,249 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,598 |
| 3-5年 | 14% | ￥9,425 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,894 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,916/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,593/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占26%，需关注年轻员工的成长需求与留存稳定性。
- 1-3年经验员工占比达68%，资深员工（5年以上）仅占18%，初级与资深员工薪资差距显著（6598元/月 vs 11894元/月），需关注初级员工晋升通道与资深人才招聘留存。
- 薪资分位数显示中间层集中，50%员工年薪低于9.16万，与平均月薪（7856元/月）接近，10%员工年薪低于6.38万，90%低于13万，需关注薪资结构激励性与不同分位竞争力。
- 年薪分布两端占比低（18%低于7.27万，15%超过11.83万），中间区间占58%，需关注低薪员工流失风险与高薪员工产出匹配度。
- 资深员工薪资溢价明显，5-10年经验员工月薪为1-3年员工的1.8倍，但占比仅17%，需关注资深人才稀缺性与保留策略。
- 年龄与经验高度相关，24岁以下员工占60%对应1-3年经验占68%，需关注年轻员工经验积累后的职业发展路径设计。
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