职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥154,404/年
￥12,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.57万 | 15% |
| 年薪11.57-14.58万 | 26% |
| 年薪14.58-18.13万 | 23% |
| 年薪18.13-21.66万 | 15% |
| 年薪>21.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,067 |
| 1-3年 | 7% | ￥13,522 |
| 3-5年 | 84% | ￥17,771 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 66% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,385/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年群体（占84%），且该群体平均月薪（17771）显著高于1-3年群体（13522），HR需将招聘重点放在3-5年经验候选人，老板需关注该核心群体的 retention，打工者（尤其是1-3年）可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 年龄结构年轻化特征明显（25-29岁占66%，24岁以下占20%），HR需优化针对年轻人的招聘渠道（如校园招聘、社交平台），老板需考虑年轻团队的管理方式（如灵活福利、职业发展规划），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该领域。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端均衡”特征（11.57-18.13万占49%，<11.57万和>21.66万各占15%），HR需根据分位数（如75%低于19.26万）制定合理薪资区间，老板需确保薪资结构与市场匹配（如中间段薪资符合企业成本），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如前25%需达到19.26万以上）。
- 薪资与工作经验正相关且跨度较大（1-3年13522，10年以上25828），HR需明确不同经验段的薪资带宽，老板需设计梯度薪资体系以激励员工长期发展，打工者可通过积累经验逐步提升薪资（如10年以上薪资为1-3年的1.9倍）。
- 1年以内经验群体占比0%，说明该职位对入门级员工需求极低，HR无需投入过多资源在无经验候选人，老板需依赖有经验员工完成核心工作，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
- 薪资分位数中中位数（15.23万）与平均年薪（15.44万）接近，说明薪资分布较为均衡，HR可参考中位数制定基准薪资，老板需避免薪资差距过大影响团队稳定性，打工者可将中位数作为薪资谈判的参考底线（如达到15万以上为中等水平）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/896160