职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥75,984/年
￥6,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 29% |
| 年薪6.14-7.77万 | 23% |
| 年薪7.77-9.75万 | 16% |
| 年薪9.75-11.79万 | 11% |
| 年薪>11.79万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,393 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,248 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,640 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,735 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,339/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,968/年
主要发现
- 基层薪资占比高：29%的人年薪低于6.14万，23%在6.14-7.77万，合计52%的员工处于基层薪资区间，需关注基层员工的薪资竞争力及稳定性。
- 核心经验群体为主体：1-3年经验占41%，3-5年占48%，合计89%的员工为2-5年经验的核心群体，其薪资分别为6248和8640，需关注这部分员工的留存、薪资增长及能力培养。
- 团队高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占35%，30岁以下员工占比达95%，需关注年轻化团队的学习能力优势及经验不足的挑战，平衡年龄结构。
- 薪资分布集中于中间层：中位数年薪78095（月薪约6508），与平均月薪6332接近，75%的人年薪低于10.17万，需关注中间层员工的绩效激励及晋升通道。
- 资深人才匮乏：5-10年经验占7%，10年以上为0%，需关注团队经验传承及资深人才引进。
- 高薪资群体占比19%：年薪超过11.79万的员工占19%，需关注高绩效员工的薪资激励及榜样作用。
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