职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥127,800/年
￥10,650
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 28% |
| 年薪9.86-12.38万 | 25% |
| 年薪12.38-15.35万 | 19% |
| 年薪15.35-18.20万 | 10% |
| 年薪>18.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,386 |
| 1-3年 | 28% | ￥14,786 |
| 3-5年 | 70% | ￥16,199 |
| 5-10年 | 1% | ￥31,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,289/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,396/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，28%从业者年薪低于9.86万，15%超过18.2万，需关注不同薪资段的薪酬合理性与员工激励。
- 3-5年经验群体占比70%为核心劳动力，平均月薪16199元较1-3年群体高1400元；5年以上经验占比仅2%，但薪资暴涨至3万元以上，需重视核心经验段保留与资深人才吸引。
- 年轻群体占绝对主导，24岁以下及25-29岁合计占82%，30岁以上仅18%，需关注团队年龄结构平衡与年轻员工培养。
- 中位数年薪12.89万略高于平均月薪年折算，反映薪资集中于中间段，可作为更真实的薪资参考。
- 低薪段（<9.86万）占比28%，10分位数薪资仅8.33万，需审视低薪群体的薪酬公正性与激励机制。
- 资深人才（5年以上）占比极低但薪资大幅溢价，需制定策略吸引保留资深人才，弥补团队能力缺口。
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