职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥114,144/年
￥9,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.02万 | 20% |
| 年薪9.02-11.48万 | 28% |
| 年薪11.48-14.15万 | 23% |
| 年薪14.15-17.01万 | 13% |
| 年薪>17.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,601 |
| 1-3年 | 58% | ￥10,875 |
| 3-5年 | 30% | ￥12,857 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,481 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,364/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,149/年
主要发现
- 岗位从业者高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占42%，92%为30岁以下群体，HR需关注梯队建设与经验传承，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需意识到行业对年轻从业者的需求偏好。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比58%，平均月薪10875元，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需控制该群体薪资成本为主要支出，打工者可明确1-3年经验为职业发展关键期。
- 薪资分布呈中间集中特征：28%年薪在9.02-11.48万（接近平均年薪11.4万），23%在11.48-14.15万，HR需制定合理薪资带宽覆盖主流群体，老板需关注中位数薪资（118245元/年）竞争力，打工者可通过分位数判断自身定位。
- 资深员工稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验占比1%，平均月薪16107元，HR需规划senior岗位晋升路径，老板需保留核心资深员工，打工者需明确长期经验积累的高回报但竞争激烈。
- 低薪群体占比20%（年薪<9.02万），HR需识别成因（如能力不足或岗位价值低），老板需优化低绩效员工管理，打工者需提升技能脱离低薪区间。
- 薪资增长随经验提升放缓：3-5年经验较1-3年增长18%（10875→12857），5-10年增长5%（12857→13481），HR需设计梯度薪资体系，老板需激励员工长期留任，打工者需在经验积累初期快速提升能力以获得更高增长。
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