职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥85,956/年
￥7,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 19% |
| 年薪7.26-8.87万 | 26% |
| 年薪8.87-10.72万 | 23% |
| 年薪10.72-12.67万 | 15% |
| 年薪>12.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,087 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,774 |
| 3-5年 | 30% | ￥11,911 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,725 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,161/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,615/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：南昌PCB工程师年薪低于8.87万的占比45%，高于12.67万的为15%，大部分人薪资处于中等偏下水平，打工者需关注自身薪资是否符合市场主流，HR/老板需评估基础薪资的竞争力。
- 经验积累是薪资提升关键：1-3年经验者占64%（核心群体），平均月薪6774；3-5年经验者月薪跃升至11911（涨幅超75%），说明3-5年是薪资快速增长的节点，打工者需重视经验沉淀，HR/老板需为经验丰富者提供匹配薪资以保留人才。
- 团队高度年轻化：24岁以下占57%，25-29岁占21%，30岁以上仅22%，职位以刚入行的年轻人为主，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需平衡团队活力与经验不足的问题，打工者（年轻人）可抓住行业入门机会。
- 薪资分化明显：10分位月薪5006，90分位月薪11551，差距超1.3倍，说明行业内薪资差距大，打工者需提升技能以进入高薪资区间，HR/老板需明确不同层级的薪资标准以吸引优秀人才。
- 经验分布可能导致断层：1-3年经验者占比过高（64%），3-5年及以上经验者仅占36%，可能出现团队经验断层，HR需加强经验丰富人才的招聘，老板需避免因薪资竞争力不足导致熟手流失，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 基础薪资市场定位清晰：平均月薪7163，25分位月薪6210，50分位月薪7699，说明南昌PCB工程师基础薪资处于中等水平，HR需对标市场分位数调整薪资结构，老板需确保基础薪资能吸引新手入行，打工者（新手）可参考分位数判断offer合理性。
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