职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
南昌
平均月薪 约￥150,000/年
￥12,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.43万 | 19% |
| 年薪11.43-14.11万 | 26% |
| 年薪14.11-17.11万 | 24% |
| 年薪17.11-20.06万 | 15% |
| 年薪>20.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,910 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,827 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,914 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,273/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,910/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比84%，为岗位核心产能来源，其薪资水平（平均月薪10914）需保持市场竞争力以稳定团队。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占76%），团队管理需适配年轻员工的成长需求与激励方式。
- 年薪分布集中于中间段（11.43-17.11万占50%），高薪资群体（>20.06万）占15%，需构建合理薪资带宽覆盖不同能力层级。
- 薪资分位数显示基层薪资有底线（10分位9.6万、25分位11.87万），中间层集中（50分位14.64万），高绩效员工需对标75分位（18.03万）与90分位（21.89万），需明确晋升与加薪路径。
- 资深员工（10年以上）占比1%且薪资最高（14333），说明资深人才稀缺，需加强梯队建设与保留。
- 24岁以下员工占比48%，为最大年龄群体，需关注其职业发展引导以降低流失风险。
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