职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
南昌
平均月薪 约￥177,180/年
￥14,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.52万 | 18% |
| 年薪13.52-16.57万 | 24% |
| 年薪16.57-20.13万 | 25% |
| 年薪20.13-23.69万 | 16% |
| 年薪>23.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,658 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,156 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,608 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,076 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,396/年
主要发现
- 南昌DSP开发岗位平均年薪与中位数均为17.7万，薪资分布集中，HR需将招聘薪资主区间锁定在13.52-20.13万（占比49%），老板需确保核心岗位薪资不低于中位数以保持竞争力，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中间水平。
- 3-5年工作经验者占比68%且平均月薪15608元，是岗位核心群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以减少流失，打工者可将该阶段作为薪资提升关键期。
- 年龄分布呈现24岁以下（31%）与30-34岁（31%）双高峰，HR需平衡团队年龄结构，老板需关注年轻员工培养与中年骨干留存，打工者可根据自身年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于21.45万/年、90%低于25.54万/年，HR可参考分位数设定薪资带宽（如10%分位作为入门下限、75%分位作为资深上限），老板需调整薪资结构吸引不同层级人才，打工者可通过分位数明确薪资提升目标（如从25%分位向75%分位努力）。
- 5-10年工作经验者薪资（18076元/月）较3-5年增长16%但占比仅18%，说明资深人才供给不足，HR需加大资深DSP开发人才招聘力度，老板需提高资深员工薪资待遇以留住关键人才，打工者可通过积累经验进入该高薪资段提升竞争力。
- 24岁以下群体占比31%但1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对新人要求较高（需至少1年经验），HR需关注应届毕业生培养与转型（如通过实习积累经验），老板需建立新人培养机制补充人才梯队，打工者需提前积累相关经验以进入该岗位。
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