职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥145,284/年
￥12,107
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.27万 | 19% |
| 年薪12.27-14.59万 | 26% |
| 年薪14.59-17.51万 | 24% |
| 年薪17.51-20.55万 | 14% |
| 年薪>20.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,699 |
| 1-3年 | 6% | ￥12,504 |
| 3-5年 | 92% | ￥14,873 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,800 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,069/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,713/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占92%），平均月薪14873元，较1-3年经验员工高约19%，反映该职位对成熟经验需求集中，需重点关注该群体的招聘与留存。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下员工占比72%（24岁以下32%、25-29岁40%），35岁以上占比为9%，说明职位更倾向于年轻群体，需考虑团队年龄梯队平衡及年轻员工成长需求。
- 年薪分布集中于中间区间，12.27-17.51万区间占比50%（12.27-14.59万26%、14.59-17.51万24%），高薪资（>20.55万）占15%，低薪资（<12.27万）占19%，需合理设计薪资带宽覆盖不同层级员工。
- 薪资分位数差距显著，10分位（10.587万）与90分位（22.1713万）年薪差距约11.58万，75分位（18.4069万）较50分位（15.2533万）高约3.15万，提示需强化高绩效员工薪资激励，同时保障基础薪资市场竞争力。
- 经验与薪资正相关且提升明显，3-5年经验薪资较1-3年增长约19%，5-10年再增长约6%，但5-10年经验员工占比仅2%，需关注员工职业发展路径设计，避免核心员工流失。
- 南昌地区驱动开发工程师平均月薪12107元（年薪约14.59万），处于当地较高水平，需结合地域薪资基准调整招聘与薪酬策略，确保薪资市场吸引力。
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