职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
南昌
平均月薪 约￥91,212/年
￥7,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 20% |
| 年薪6.99-8.67万 | 27% |
| 年薪8.67-10.80万 | 23% |
| 年薪10.80-12.83万 | 13% |
| 年薪>12.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,878 |
| 1-3年 | 86% | ￥7,227 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,788 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,242 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,659/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,799/年
主要发现
- 从业者以24岁以下年轻人（70%）和1-3年工作经验者（86%）为绝对主力，反映职位对新人需求集中，需关注新人招聘与培养效率。
- 年薪分布中47%处于8.67万以下（中低段），高段（>12.83万）占14%，需关注薪资梯度合理性与高绩效员工激励力度。
- 工作经验带来的薪资涨幅平缓（3-5年比1-3年高21%，10年以上仅比5-10年高3%），需关注核心员工留存与晋升机制设计。
- 30岁以上从业者占比仅12%，年龄结构偏年轻，需关注团队年龄平衡与资深员工职业发展路径。
- 薪资分位数显示中位数（9.18万）接近平均月薪，高段（90分位14.18万）为顶尖水平，需用分位数作为薪资 benchmark 评估竞争力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位更倾向于招聘有1-3年经验的员工，需调整招聘策略与培训成本控制。
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