职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥125,244/年
￥10,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.57万 | 25% |
| 年薪9.57-12.01万 | 25% |
| 年薪12.01-15.15万 | 20% |
| 年薪15.15-18.12万 | 12% |
| 年薪>18.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,619 |
| 1-3年 | 30% | ￥9,090 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,269 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,162/年
主要发现
- 嵌入式软件工程师薪资中位数为12.58万/年，超半数从业者年薪低于该水平，HR需锚定中位数制定薪资基准，打工者可对照判断自身竞争力。
- 3-5年工作经验者占比67%，为核心从业群体，平均月薪11269元，高于1-3年经验者（9090元），老板需重点保留该经验段员工，避免核心人才流失。
- 从业者年龄高度年轻化，29岁以下占比82%（24岁以下51%、25-29岁31%），HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注团队活力与经验传承平衡。
- 5年以上工作经验者占比3%（10年以上为0%），资深从业者极度稀缺，HR需强化对高经验值人才的吸引，老板需重视其技术引领价值。
- 年薪超18.12万者占15%，对应90分位薪资19.72万/年，高薪资群体门槛明确，打工者可通过提升技能向该区间靠拢，HR需明确高薪资对应的能力要求。
- 1-3年经验者占比30%，平均月薪9090元为入门级水平，打工者需明确初期成长目标，HR需确保入门薪资具有市场竞争力以吸引新人。
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