职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
南昌
平均月薪 约￥178,992/年
￥14,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.52万 | 25% |
| 年薪13.52-18.28万 | 27% |
| 年薪18.28-23.68万 | 19% |
| 年薪23.68-29.06万 | 12% |
| 年薪>29.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,497 |
| 1-3年 | 43% | ￥11,204 |
| 3-5年 | 30% | ￥12,576 |
| 5-10年 | 24% | ￥13,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,523 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,155/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,319/年
- 📊 75%分位薪资：约￥242,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥319,649/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，25%从业者年薪低于13.52万，14%高于29.06万，HR需制定差异化薪酬方案，老板可通过激励吸引高薪资人才，打工者可提升能力进入高区间。
- 中短期经验群体占比高且薪资递增，1-3年经验者占43%、3-5年占30%、5-10年占24%，HR需重点挖掘1-5年经验候选人，老板要留存中经验层员工，打工者需早期积累经验。
- 年龄以25-39岁为核心，30-34岁占29%、25-29岁占23%、35-39岁占21%，HR需瞄准该年龄段招聘，老板要维护核心年龄层稳定性，打工者需在该阶段强化能力。
- 薪资分位数明确，50%年薪低于18万、75%低于24.25万、90%低于31.96万，HR可作为薪酬定位依据，老板需调整策略保持竞争力，打工者可参考判断自身位置。
- 1年以内经验者占比2%且薪资最低（6497元/月），职位对新手门槛高，HR需聚焦有经验者，老板避免招无经验者，打工者需先积累经验。
- 10年以上经验者薪资最高（15523元/月）但占比1%，资深人才稀缺，老板需重视其招聘与保留，打工者可长期积累提升薪资上限。
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