职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
南昌
平均月薪 约￥199,548/年
￥16,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.29万 | 20% |
| 年薪15.29-19.04万 | 25% |
| 年薪19.04-23.25万 | 22% |
| 年薪23.25-27.39万 | 15% |
| 年薪>27.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,350 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,724 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,410 |
| 5-10年 | 48% | ￥9,663 |
| 10年以上 | 3% | ￥14,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥130,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥198,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥245,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥297,789/年
主要发现
- 年薪分布超四成从业者处于15.29-23.25万中间区间，高端人才（>27.39万）占16%，头部有明显薪资溢价，HR/老板需关注高端人才薪酬竞争力，打工者可将头部薪资作为目标。
- 工作经验中5-10年占比最大（48%），是核心群体，10年以上占3%但平均月薪最高（14332），经验积累对薪资提升作用显著，HR需重视经验匹配，打工者需长期积累经验。
- 年龄以30-39岁为主（73%），是该职位核心年龄层，说明需一定职场阅历，HR可聚焦该年龄层招聘，打工者需在30岁后提升管理能力以适应需求。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于19.8956万（接近整体平均），75%低于24.5078万，多数人薪资处于中等水平，老板可参考中位数制定薪酬基准，打工者可通过技能提升进入前25%以提高薪资。
- 南昌运维总监平均月薪16629（年薪约19.95万），处于本地中等偏上水平，HR需结合本地市场调整薪酬策略，打工者可对比本地薪资定位自身价值。
- 工作经验中3-5年占44%，平均月薪6410，说明该职位对经验要求有弹性，有一定经验的从业者可尝试转型，HR可关注有3-5年经验的潜力候选人。
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