职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
南昌
平均月薪 约￥204,396/年
￥17,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.73万 | 25% |
| 年薪15.73-19.86万 | 27% |
| 年薪19.86-24.38万 | 20% |
| 年薪24.38-28.96万 | 12% |
| 年薪>28.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,801 |
| 1-3年 | 3% | ￥7,710 |
| 3-5年 | 38% | ￥15,298 |
| 5-10年 | 59% | ￥16,543 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥160,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥197,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥315,998/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪15.73万以下及15.73-19.86万区间合计占比52%，高年薪（>28.96万）占比为13%，HR需关注薪资结构与人才价值的匹配度，老板需注意高端架构师人才的稀缺性。
- 工作经验为架构师核心要求，3-5年经验占38%、5-10年占59%，两者合计占97%；5-10年经验平均月薪16543元，略高于3-5年的15298元，而10年以上经验平均月薪最高（18834元）但占比为0，HR需重点挖掘3年以上经验人才，老板需关注资深经验人才的招聘难度。
- 年龄分布呈现青年化特征，25-34岁占比62%（25-29岁与30-34岁各占31%），为架构师主要年龄群体；35岁以上占比逐步下降，40岁以上占比为10%，HR需关注年龄结构与团队需求的匹配性，打工者需注意该职位对青年及中年人才的偏好。
- 薪资分位数反映分化，行业50%的人年薪低于19.77万，75%低于24.67万，90%低于31.6万，平均年薪约20.44万，说明少数高薪资群体拉高平均水平，HR需用分位数优化薪资带宽设计，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验人才极度稀缺，占比为0但平均月薪最高，说明南昌市场中资深架构师供应不足，老板需提升高端人才薪酬竞争力或培养计划，HR需加大资深人才招聘投入。
- 3年以下经验占比极低（1年以内0%、1-3年3%），说明架构师几乎不招新手，HR需明确职位经验门槛，打工者需积累至少3年经验后尝试该职位。
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