职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
南昌
平均月薪 约￥165,492/年
￥13,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.67万 | 20% |
| 年薪12.67-15.23万 | 24% |
| 年薪15.23-18.03万 | 23% |
| 年薪18.03-21.06万 | 15% |
| 年薪>21.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,714 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,642 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,956 |
| 5-10年 | 35% | ￥12,515 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,631/年
主要发现
- 南昌测试经理平均月薪13791元（年薪约16.55万），年薪分布中12.67-18.03万占比47%为主要区间，16%的人年薪超过21.06万，HR需关注高端人才薪资竞争力，老板需平衡核心区间与高端人才成本，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 工作经验方面，3-5年经验者占比44%为最大群体，平均月薪9956元；5-10年占35%，平均12515元；10年以上为1%但平均15146元，HR需重点保留3-5年核心经验人才，老板需关注不同经验阶段的薪资产出比，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄分布偏年轻，30岁以下占60%（24岁以下26%、25-29岁34%），35岁以上占比不足12%，HR需加强年轻人才培养体系建设，老板可利用年轻化团队的活力与成本优势，打工者需关注年龄与职位晋升的匹配节奏。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于157277元（约13106元/月），75%低于189566元（约15797元/月），90%低于226631元（约18886元/月），HR需用分位数优化薪资结构设计，老板需根据分位控制不同层级薪资成本，打工者可通过分位判断自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比0%，说明测试经理职位对经验有明确要求，HR需严格筛选具备一定经验的候选人，老板需确保职位经验要求与团队需求匹配，打工者需积累至少1年以上经验再尝试该职位。
- 年薪超过21.06万的群体占16%，虽比例不高但薪资显著高于均值，HR需针对该群体设计差异化激励方案，老板需评估其产出是否匹配高薪资，打工者可关注该区间的能力要求以明确提升方向。
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