职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥97,152/年
￥8,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.94万 | 30% |
| 年薪7.94-9.81万 | 16% |
| 年薪9.81-11.87万 | 17% |
| 年薪11.87-13.96万 | 14% |
| 年薪>13.96万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,952 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,009 |
| 3-5年 | 74% | ￥9,086 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,074/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,790/年
主要发现
- 3-5年经验者占比74%，为团队核心，平均月薪9086元（高于整体平均），是薪资成本与能力的主要承载者，HR需重点招聘保留，老板需关注其稳定性。
- 薪资分位数跨度大（10%分位约5644元/月，90%分位约12732元/月），打工者可通过提升经验（如5年以上）进入高薪资段，资深员工基本进入top 25%。
- 29岁以下占76%（24岁以下38%），团队年轻化，HR需设计培养计划，老板可利用年轻团队灵活性，打工者（年轻人）进入行业有优势。
- 年薪>13.96万（top 20%）占20%，主要为5年以上经验者，老板需用竞争力薪资保留，打工者可将其作为长期目标。
- 整体平均月薪8096元（年薪约9.7万），处于年薪分布第二区间上限，HR需结合市场调整招聘薪资，打工者可参考中位数（约8224元/月）判断合理性。
- 1年以内经验者占比为0，职位要求至少1年经验，HR可聚焦1-3年经验者储备，打工者需积累经验方可进入。
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